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                        的确,当企业发展到一定阶段之▆后,要■想在竞争激烈的市场中求得持续发展,企业必须有正确的战略、良好的组织管理能〗力、富有职业道德□ 的人才团队,而人才无疑是整个公司△发展的基础。

                  择良才培养,通过优秀◎团队的分工协作、富有成效身上閃爍的市场战略执行,企业¤才能良性发展。作为国内领先的网络设备供应商,深信服的人力资源培养主要针々对研发人员、客服人员、市场人员三类。2008年,公司正式与国际知名人力资█源公司合益合作,制定了科学的人才素质模型。通过明确公司战略对惡魔之主人才能力的要求标准,深信服在人才招聘≡中选取能推动公司战←略发展的人才进行培养。深信服对入职员工一般实施三阶段的培训计划:

                  职业规划

                  对于№新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针 有人進來对性的课程,对新员工★进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

                  具备基础的岗∮位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志≡向与能力趋势,初步龐大规划出个人的职业发展规划。对于研发人员◥,深信服提供了技實力最低术专家、技术高管双通道⊙发展道路。技术专家主攻技术开发与创新,解决技〒术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划,带领团队完成开发任务;同理,针对客服人员、市场人员,深信服也提供了业务♀方向、管理方向两类人才培养方蟹耶多憤怒向。

                  即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素↘质、领导力素〇质三点,对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制,让同类▃型的人才对口培养,快速提高。对于主攻技术路线的人才,公司∞通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等,不断强化技术型人才的岗位渾身都是觸角能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才,在积累了相当的技术能力之后,公司将会培训︽其带领研发团队,领〓导项目运作,与客户、市场同∩事沟通等,积累其对项目、产品的把控能力,不断提升其领导力。

                  以上职业发展规划并非╲一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人不断调整职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路。